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    时间:2018-11-06 05:48:49  来源:本站  作者:

      从北仑区委办到新碶街道挂职党工委副书记,两个多月来,严文龙参与了隆顺地块拆迁清零攻坚战。“上任前,区委组织部给我的那份《挂职要求书》,让我对现在的工作思路更清晰,信心也更足。”严文龙说。几天前,随着最后一幢房屋被依法拆除,攻坚战画上圆满句号。

      “六争攻坚、三年攀高”,宁波吹响高质量发展冲锋号:项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强,计划到2020年,宁波的经济社会水平上一个台阶。今年以来,宁波创新激励机制和容错纠错机制,激励干部新担当、新作为。

      “通过大调研,我们近期出台了激励干部担当作为新机制,通过能力提升、思想关怀、健康关爱、待遇保障等途径,激发干部干事新动力。”宁波市委组织部调研室主任张尚兵说。

      慈溪市近期进行的一项调查显示,364名一线干部中,近三成因为经常加班加点感到身心疲惫。为此,慈溪实施干部心理健康关爱工程,依托心理专家组建服务团队,轮训干部1.2万余人次,并对重点领域和岗位干部开展特殊的心理健康“体检”,跟进个性化预警响应和干预机制,降低其“压力指数”。

      宁波严格落实干部作风问责办法,对表态多调门高、行动少落实差以及群众反映强烈、造成严重后果的,加大问责和通报曝光力度,始终保持正风肃纪高压态势。前不久,宁波对监管整治“垃圾围城”问题不力、在群众中造成不良影响的29名干部严肃问责,其中党内严重警告3人、政务记过8人、政务警告8人、诫勉10人。

      为敢干者、想干者卸下包袱,宁波还出台了改革创新容错纠错实施办法,对认定给予容错的干部,其提拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优、表彰奖励及各类考核评价均不受影响。

      “创新激励机制和容错纠错机制,就是要为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,从而激发激励干部新担当、新作为,为‘六争攻坚’专项行动凝聚强大合力。”宁波市委组织部相关负责人表示。

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